А тармағы

Бас конференция комитеті ережелерге сәйкес келмеу және елемеу жағдайлары болған кезде Құдайға ұнамды төзімділікке, христиандық қайырымдылыққа және татуластыру рақымына міндеттенеді. Ол барлық деңгейлерде (жалпы конференция, бөлімдер, одақтар, кәсіподақтар және жергілікті шіркеулер) жетінші күн адвентистік шіркеуінің әкімшілік және ұйымдық құрылымын қорғауға құмар.

Бас конференция комитеті (бұдан әрі – МК) бөлім қызметкерлерінің осы күнге дейін берілгендігін мойындайды. Олар теріске шығарудың қазіргі мәселелерін шешуге тырысты. Комитет оларды талқылауды жалғастыруға, эмпатикалық тыңдауға және шешімдерді іздеуді жалғастыруға шақырады. Әрбір саясатты бұзудың өзіндік салдары болса да, жұмсақтық пен сөйлесуге дайын болу қосымша уақытты сатып алады. Осылайша, МК синодының және МК комитетінің, сондай-ақ МК шешімдерімен үйлесімді шешімдерді іздеуді жалғастыруға болады.Жұмыс саясаты үберейнстиммен.

Қарсылық білдірушілермен жұмыс істеудің екінші кезеңі МК комитетінің мүшелері жыл сайын (2018 жылғы жылдық жиналыстан бастап) жыл сайынғы жиналысқа тіркелген кезде жүзеге асырылады. Содан кейін елемеудің салдары, II кезеңнің В тармағында сипатталғандай - жеке тұлғаның МК Синодының, МК Комитетінің шешімдеріне және МК нұсқауларына қарсылық білдіруіне байланысты.Жұмыс саясаты білдіреді.

В параграфы

ШІРКЕЛУ ҰЙЫМЫНЫҢ, БАСШЫЛЫҒЫНЫҢ ЖӘНЕ БІЛІКТІҢ КИЕЛІ ҚОРЫ

Шіркеу ұйымының Киелі кітаптағы адалдыққа, біртұтас бірлікке және миссионерлік бағытқа көп қатысы бар. Киелі жазбаларда Құдай халқы үшін ұйым бірінші орынға қойылған. Ескі өсиетте ғибадатхананың құрылысы, діни қызметкерлердің адалдығы, құрбандық шалу жүйесінің нұсқаулары және исраилдік ұлтты басқару Құдай тағайындаған ұйымдық құрылымды көрсетеді (Мысырдан шығу 2:25; Леуіліктер 29-3; Мысырдан шығу). 1).

Жаңа өсиеттегі шіркеудің ұйымы — экклезия, Құдайдың шақырылғандары — бірдей маңызды. Елші Пауыл қауымды адам денесімен салыстырады. Осылайша ол әртүрлілікті және үйлесімділіктің қажеттілігін атап көрсетеді (Қорынттықтарға 1-хат 12). Ағза - бұл тіндердің, мүшелердің және өзара байланысты жүйелердің өте күрделі, жоғары ұйымдастырылған, мұқият егжей-тегжейлі үйлесімі. Пауыл үшін шіркеу — Мәсіхтің денесі, Исаның жердегі өкілдік органы. «Бәрі әдепті және тәртіпті болсын!» деген сөз елші Пауылдан шыққан және Қорынттағы қауымға арналған (1 Қорынттықтарға 14,40:XNUMX).

Жаңа өсиет шіркеуі қиындықтарға тап болды, бірақ сол қиындықтарды жеңу үшін ұжымдық шешімдер қабылдады (Елшілердің істері 6,12:3,13). Ақсақалдар мен диакондар жүйесін құру шіркеу ұйымының бір нүктесі болды. Ол шіркеуге өз тапсырмасына көңіл бөлуге және оның библиялық идеалдарына адал болуға көмектесті (Марқа 19:6,12-16; Лұқа 2,41.42.48:6,15-1; Елшілердің істері 2:3; 2:4,1; Тімотеге 5-хат XNUMX:XNUMX; XNUMX). Тімотеге XNUMX:XNUMX-XNUMX). Эллен Г. Уайт Исаның шәкірттерінің шақырылуы туралы келесі құдайлық түсінік береді: «Бірінші қадам Иса кеткеннен кейін оның жердегі өкілі болатын шіркеуді ұйымдастыру болды» (Ғасырлар тілегі, 291)

Шіркеу ұйымы сонымен қатар нақты библиялық мандат және Құдайдың ақырғы замандағы адамдары үшін негізгі інжілдік ілім болып табылады (Ефестіктерге 4,1:16-XNUMX). Шіркеу ұйымы Жазбаларға негізделген. Бұл Киелі Рух Исаның қауымын біріктіретін жол. Саясат қоғамды ұйымдастыру мен басқарудың табиғи нәтижесі болып табылады. Шіркеу саясаты қателеспейді. Олар Киелі кітап ілімдеріне жақындай алмайды және оларды ауыстыруға рұқсат етілмейді. Бірақ олар қоғамдастықтың үйлесімді өмір сүруіне көмектесуде маңызды рөл атқарады.

Саясат - бұл жұмыс процестері туралы келісімдер. Олар белгілі бір уақыттағы шіркеу басшыларының өкілдік тобының ең жақсы пайымдауын, қоғам органдары қалай бірге өмір сүріп, бірге жұмыс істей алады деген сұраққа қатысты ең жақсы пайымдауды көрсетеді. Киелі Рух Исаның қауымын қалай басқаратынына байланысты нұсқауларды өзгертуге болады. Бұл әлдеқашан болды! Бірақ бұл өзгерістер шіркеу Киелі Рухтың басшылығымен бірге шешім қабылдағанда орын алады.

Әдістемелік нұсқаулар органдардың (қауым, бірлестік, бірлестік, жалпы конференция) бірлігін қамтамасыз етуге арналған. Ол мүміндердің ортақ тапсырмасына, мақсаты мен сеніміне негізделген. Осылайша олар бір-бірімен байланысып, жан-жақты қауымдастық құрады. Саясат – оның себебі емес, бірліктің нәтижесі.

Әрбір органның автономиясы (қауым, бірлестік, федерация) мойындалғанымен, әрбір орган да Бауырластық құрамына кіреді, ол тұтастықтан тәуелсіз әрекет ете алмайды. Нақты анықталған нұсқаулар мен ұйымдастырушылық процестерсіз, шіркеу органдары мен олардың жетекшілері мен мүшелері толығымен өз шешімдеріне қалдырылады. Нәтижесінде ұйымдық хаос, әртүрлі теологиялар, кіндікке қарау және әлемдік миссия үшін тар көкжиектер болады.

Саясат шіркеуді ұйымдастырудың жалғыз негізі емес, маңызды құрылыс материалы болып табылады. Эллен Уайт тәуелсіз шешім қабылдаудан сақтандырады: «Құдай өз шіркеуіне ешкім елемейтін немесе менсінбейтін ерекше билік пен күш берді. Өйткені кім мұны істесе, Құдайдың даусын жек көреді.» (Елшілердің істері, 164)

 

1. Миссионерлік және шіркеулік қызметтегі бірліктің библиялық негізі және оның жемісі

Дүниежүзілік шіркеудің миссиясындағы бірліктің библиялық процесі сөзсіз дұға және сақтықпен әрекет ететін әкімшілікке әкеледі. Өйткені келісілген ортақ бағытты барлық органдар қорғауы керек. Бұл МК синодының шешімдерімен және синодтар арасындағы МК комитетінің шешімдерімен қамтамасыз етіледі. МК Конституциясы мен Жарғысын тек МК Синодында әлемнің барлық аймақтарынан өкілдік ететін делегаттардың үштен екісінің көпшілік дауысымен өзгертуге болады. GKЖұмыс саясаты МК Комитетінің жыл сайынғы отырыстарында әлемнің барлық аймақтарының өкілдерімен қабылданады. Қарарларды орындаудан бас тартатын белгілі федерациялар мен жергілікті органдар болғандықтан, барлық органдарды әлемдік қауымдастықтың саясаты мен қарарларын орындауға және қолдауға қайтаратын үдерісті құру маңызды. Тек осылай ғана жетінші күн адвентистік шіркеуі өз миссиясын орындай алады. Әкімшілік пен комитеттің бұл әрекеті Киелі Рухтың басшылығымен дүниежүзілік шіркеудің бірге өмір сүруі туралы библиялық түсінікке негізделген.

 

2. Конституцияның шіркеудің миссионерлік бірлігіне қосқан үлесі

МК конституциясы мен жарғылары шіркеу бірлігі туралы анық. Бір-бірімен тығыз байланысты және өзара тәуелді алқалық ынтымақтастық шешім қабылдау процестерінде әлемдік қауымдастықты біріктіру болып табылады (МК Конституциясының III-бабын қараңыз: Бөлімшелер мен бірлестіктер МК Конституциясына, Рәсім ережелеріне толық сәйкес жұмыс істейді, -Жұмыс саясаты және МК комитетінің шешімдері). Сондай-ақ, МК-ның Конституциясы мен Регламентінің 1-бабында:

«Бөлім аумағындағы барлық ұйымдар мен мекемелердің әкімшіліктері өз комитеттері мен басқармаларына есеп береді. Олар бөлімше мен МК комитетінің шешімдері мен саясатына сәйкес жұмыс істейді. Бөлімге қатысы жоқ МК нысандары мен кен орындары МК Комитетіне және оның саясатына сәйкес жұмыс істейді.»

 

3. Жұмыс саясатының шіркеудің миссионерлік бірлігіне қосқан үлесі

GKЖұмыс саясаты сондай-ақ барлық деңгейдегі шіркеу органдарының өзара тоғысқан және біріккен біртұтастығы ретінде дүниежүзілік шіркеуді біржақты түрде айтады. Ол МК Синодының және МК Комитетінің бірлескен шешімдерін құрметтеуге шақырады.

»B 15 05 - Қоғамдастықтың басқару жөніндегі уәкілетті дауысы - МК-Жұмыс саясаты Бас конференцияның Конституциясы мен Регламенттерін, Миссиямыздың мәлімдемесін және МК Синодтары мен Жыл сайынғы МК комитетінің отырыстарының біріктірілген немесе қайта қаралған саясатын қамтиды. Осылайша, ол барлық континенттердегі жетінші күн адвентистік конфессиясының миссиясы мен басқаруына қатысты барлық мәселелерде шіркеудің беделді дауысы болып табылады.
B 15 10 - Қажетті саясатты сақтау - 1. МКЖұмыс саясаты әлемдік саладағы барлық ұйымдар бұлжытпай орындауы керек. Әрбір ұйымның жұмысы толығымен GC немесе Бөлім саясатына сәйкес жүзеге асырылуы керек...»

МК әкімшілігі сондай-ақ МК конституциясын, іс жүргізу ережелерін және -Жұмыс саясаты дүние жүзіндегі өз өкілдері арқылы бұрыннан келе жатқан келісімдерді бекіткен әлемнің барлық басқа органдары сияқты өткізу. Діни қауымдастықтың органдары ғана емес, сонымен қатар МК Комитетінің жекелеген мүшелері де ҚК Комитетіне есеп береді. Олар МК Комитетінің, МК Синодының және МК-ның рәсімдері мен шешімдерін орындайды деп күтілудеЖұмыс саясаты қолдау және орындау. Құдай шіркеуінің бірлік ретінде қалай бірге жұмыс істей алатынын және органдар арасында пікір қайшылығы болған кезде қандай мұқият қадамдар жасау керектігін анықтайтын көптеген МК саясаты бар. Бұл МК-ның қолданыстағы нұсқауларыЖұмыс саясаты Киелі Рухтың басшылығымен наразылықтарды жою үшін қажет болған жағдайда пайдалануға болады.

Бұл МК қызметкерлері мен МК Комитетінің қасиетті міндеті Жұмыс саясаты және МК комитеттері мен синодтарының шешімдерін қолдаңыз, өйткені әлемдік шіркеу оларға осы өкілеттікті сеніп тапсырды және олардан жауапкершілікті талап етеді. The Жұмыс саясаты сондықтан органдардың қалай бірге өмір сүруі және жұмыс істеуі керектігі туралы жаһандық көшбасшылық шешімдерінің жиынтығын білдіреді. Бұл «отбасының үй ережелері» ретінде сүйіспеншілік рухында өзара ерікті бағыну туралы (Ефестіктерге 5,21:12,10; Римдіктерге 4,2:6; Ефестіктерге 5,15:17-XNUMX; Ғалаттықтарға XNUMX:XNUMX-XNUMX). орындалуы Жұмыс саясаты жетінші күн адвентистерінің жетекшілерінің мінез-құлық стандарты болып табылады.

 

4. Ар-ұждан мәселелерінде шіркеудің миссионерлік бірлігі туралы пайғамбарлық рухы ұсыныстары

Енді жеке адамның ар-ожданына ерік бермеу керек деген алаңдаушылық бар. Органдар бұл сылтауды жаһандық кездесу үшін пайдаланады Жұмыс саясаты немесе ар-ожданға байланысты МК синодының қаулыларынан бас тартады. Міне, пайғамбарлық рухының ұсыныстарына қысқаша шолу. Пікір Ғасырлар тілегі «Жаңа патшалық заңы» тарауының 550 және 551 беттерінде әсіресе билік пен жоғары орынға ұмтылған тұлғаларға арналған. Бұл Жақып пен Жоханның басқа шәкірттерге қарағанда жоғары лауазымға ие болуға тырысуы туралы. Пікірде былай делінген:

«Иса әртүрлі принциптер бойынша патшалық құрды. Ол адамдарды билікке емес, қызмет етуге, күштілерді әлсіздердің әлсіздігін көтеруге шақырды. Билік, лауазым, талант, білім олардың иесіне басқаларға қызмет ету жауапкершілігін ғана жүктейді. Тіпті Исаның ең кішкентай шәкірттеріне де: “Бәрі де сен үшін жасалды”,— делінген (Қорынттықтарға 2-хат 4,15:XNUMX) […]
Ар-ұждан мәселесінде жанға кедергі болмауы керек. Ешкім басқа біреудің ақыл-ойын басқара алмайды, басқасын шеше алмайды немесе оларға не істеу керектігін айта алмайды. Құдай әрбір жанға сөз және ар-ождан бостандығын береді. «Олай болса, әрқайсымыз Құдайдың алдында өзіміз үшін есеп береміз.» Ешкімнің өз болмысын басқаның мінезімен біріктіруге құқығы жоқ. Принциптерге қатысты мыналар қолданылады: “Әркім өз пікіріне сенімді болсын!” (Римдіктерге 14,12.5:XNUMX). Аспандағы періштелер жерге билік ету және құрмет көрсету үшін емес, мейірімділік хабаршысы ретінде адамдармен бірге адамзатты көтеру үшін келеді.
Құтқарушының үйреткен қағидалары мен нақты сөздері сүйікті шәкіртінің жадында өзінің бар сұлулығымен сақталды. Жохан өмірінің соңғы күндеріне дейін қауымдарға: “Бір-бірімізді сүюіміз керек деп әу бастан естіген хабар осы”,— деп айтуды ойлады” (Жоханның 1-хаты 3,11:XNUMX).Ғасырлар тілегі, 550, 551)

Бұл бәріміз шын жүректен қабылдағымыз келетін терең хабар. Бұған қоса, шіркеудің миссионерлік бірлігі туралы ар-ұжданға қатысты сұрақтарды қарастырған кезде пайғамбарлық рухындағы ұсыныстардың толық бейнесін көру маңызды.

Шіркеудегі ар-ұждан мен миссионерлік бірлік туралы тағы бір маңызды хабарлама 1909 жылы берілген және ол Шіркеуге қатысты куәлік, 9-том, «Тәуелсіздік рухы» 257-261 беттер. Ол 30 жылғы 1909 мамырдағы МК Синод депутаттарына оқылып, бізге айтары көп. Бұл тарауды толығымен оқып шығу пайдалы. Өйткені ол цитатамен кейбір ұқсастықтарды көрсетеді Ғасырлар тілегі жеке адамның ар-ожданы туралы. Бұл дәйексөз Шіркеуге қатысты куәлік, 9-том, біз МК Синодында қолдайтын жалпы қабылданған сайлау процесімен аяқталады. Сондай-ақ, біз келіспеген немесе әртүрлі нанымдарымыз болса да, қарарларды бүкіл дененің еркі ретінде қабылдауды сұраймыз. Хабарламаның мәні 260-261 беттерде берілген, онда былай делінген:

«ЖАЛПЫ КОНФЕРЕНЦИЯ – Ешкім өз себебін басқа біреудің пікіріне бағындырмауын Жаратқан Ие маған талай рет бұйырды. Ешқашан кез келген адамның немесе элитаның ақыл-ойы жұмысты басқаратын және қандай жоспарлардың орындалатынын анықтайтын жеткілікті дана және күшті деп санауға болмайды. Бірақ әр жерден жиналған ағайындар жалпы жиналыста шешім қабылдағанда, өз пікіріне немесе жеке пікіріне қатып қалмай, көнуі керек. Бүкіл дене оған қарсы шешім қабылдағанда, қызметкердің өзінің ерекше ұстанымын қыңырлықпен ұстануын ізгілік деп санауға болмайды.
Мен кейде жұмысты басқаруға жауапты адамдардың шағын тобы ақылсыз жоспарларды жүзеге асырғысы келіп, МК атынан Құдайдың жұмысын шектегісі келгенде, мен Бас конференцияны енді Құдайдың дауысы деп санамайтынымды айттым. . Бұл саланың барлық бөліктерінен тиісті түрде тағайындалған өкілдерден тұратын МК шешімдерін құрметтемеу керек дегенді білдірмейді. Құдай әрбір континенттегі Өзінің шіркеуінің өкілдері МК-ға жиналғанда билікке ие болуы керек деп бұйырды. Кейбіреулер құлап қалу қаупін тудыратын қателік – Құдай Өзінің жұмысының игілігі мен ілгерілеуі үшін шешім қабылдауда Өз қауымына берген барлық билік пен ықпалды бір адамға немесе аз ғана адамдар тобына жүктеп салу.
Құдай Өзінің шіркеуіне берген бұл күш бір адамға ғана тиесілі болса және оған басқалар үшін шешім қабылдау өкілеттігі берілсе, онда інжіл тәртібі өз бетімен өзгереді. Шайтан бұл адамға айла-шарғы жасауға тырысады, сондықтан ол дәрменсіз болады. Өйткені жау ол арқылы көптеген басқаларға зиян келтіруді үміттенеді. Қауымдастықтағы ең жоғары ұйымдасқан билікке бір немесе басқа немесе аздаған адамдарға бергіміз келетін құрметті берейік.» (Айғақтар 9, 260, 261)

Ар-ұждан мәселесінде мүшелерді өз еркіне қарсы мәжбүрлеуге болмайтыны анық. Соған қарамастан, пайғамбарлық рухындағы принциптер Дүниежүзілік Синодтың шешімін құрметтеу керектігін және адам пікірі сол шешімге бағыну керектігін көрсетеді.

 

5. Дүниежүзілік шіркеудің өз мандатын орындау үшін үздіксіз, тиімді жұмыс қабілеттілігін қамтамасыз ету жөніндегі МК Комитетінің мандатының негізі

МК Конституциясының Регламентінің «МК Комитеті» деп аталатын XIII бабының 1 а тармағында былай делінген:

»МК синодтары арасында МК комитетінің МК синодының атынан әрекет ету құқығы бар. МК комитетінің мүшелерінің арасында әлемдік саланың барлық бөлімшелерінің өкілдері, барлық бірлестіктердің басшылары бар. Сондықтан бұл әлемдік шіркеудің ауызекі. Дүниежүзілік шіркеуге қатысты негізгі мәселелер Комитеттің барлық мүшелері шақырылған МК Комитетінің жыл сайынғы отырысында қаралады. Сондықтан МК комитетінің билігі әлемдік қауымның билігі болып табылады».

1-параграф b. МК Комитетіне әртүрлі әрекеттерді орындауға рұқсат береді және мынаны көрсету арқылы аяқталады:

«...және өз мандатын орындауда әлемдік шіркеудің үздіксіз, табысты жұмыс істеуін қамтамасыз ету үшін GC Синодына басқаша қарастырылмаған барлық қажетті шараларды қабылдау».

1-параграф c. МК Комитетінің өкілеттігін сипаттайды:

«Ол дәлелді себептермен: лауазымды тұлғаларды, басшыларды, департаменттер/бірлестіктер/қызметтер басшыларының орынбасарларын және комитет мүшелерін сайлайды немесе босатады...»

Сайланған немесе тағайындалған офицерді қызметінен босатуға әкелетін «негізді себеп» анықтамасын 1-тармақты қараңыз. c. 2) онда былай делінген:

«Заңды түрде тағайындалған билік органдарымен және тиісті лауазымды тұлғалармен маңызды мәселелер бойынша ынтымақтасудан және діни қауымдастықтың нұсқауларын орындаудан батыл бас тарту...»

 

6. МК Синод қарарларының маңыздылығы және Жұмыс саясаты шіркеудің миссионерлік бірлігін жүзеге асыру

Бұл құжат бас тарту мінез-құлқы мәдени, этникалық, теологиялық, коммуникативті және экономикалық құндылықтардың, нанымдар мен тәжірибелердің өте күрделі көрінісі болуы мүмкін екенін мойындайды. Бұл құжат бас тарту әрекетін үш санатқа бөледі.

1-санат: Сенімнің 28 қағидасы

2-санат: Сайлау арқылы қабылданған МК Синодтың шешімдері. Шіркеу бірлігіне нұқсан келтіретін бөлімдер, одақтар, қауымдастықтар және миссиялар бүкіл әлем бойынша жүзеге асырылатын МК Комитетінің қабылданған нұсқаулары мен қарарлары.

3-санат: Жергілікті маңызы бар және МК Синодының немесе МК Комитетінің қарарларын бұзбайтын және осылайша әлемдік шіркеудің бірлігіне қауіп төндірмейтін саясаттар, бастамалар мен тәжірибелер.

Сәйкессіздікті анықтау

Ереженің бұзылуы туралы басшы немесе мәселеге жақын ұйымдық бөлімше анықтағаннан кейін келесі жоғары тұрған ұйымдық бөлімшеге хабарлануы тиіс. Келесі ұйым мәселені шеше алмаған жағдайда, келесі деңгейдегі ұйымдық субъект бас тартуды анықтауға және хабарлауға және қайтадан сәйкестікке әкелетін процесті бастауға жауапты.

Органдағы немесе нысандағы ауытқуды әдетте келесі жоғары ұйым анықтайды. Анықтаушы қоғамдастық органы келесі жоғары ұйыммен және МК Комитетімен келісім бойынша 1 немесе 2 санаттағы сәйкессіздікті анықтайды. 3-санатты қауымдастық немесе федерация анықтайды.

Сәйкессіздік жағдайында шешім

1 санатты бақылаудың ауытқулары бойынша шешімдер МК-да берілгенЖұмыс саясаты (мысалы, B 95 және L 60 20 қараңыз) және ұйымның құқықтық реттеуші құжаттары (корпорация баптары, конституциялар және жарғылар). 3-ші санаттағы ауытқуларға келесі жоғары тұрған ұйым жауапты. 2 санаттағы ауытқулар төменде талқыланады.

Мұндағы басты мәселе – шіркеудің өз миссиясын орындаудағы бірлігі және МК синодтарының, МК комитетінің шешімдерін орындауы және МК-ның орындалуы.Жұмыс саясаты барлық органдар арқылы. Біздің негізгі міндетіміз - Киелі кітаптағы мандаттың орындалуы (Киелі Рухтың күші арқылы): Біз Исаны, оның әділдігін, оның үш періштесінің хабарын және оның жақын арада оралуын барлық қол жетімді құралдарды пайдалана отырып жариялағымыз келеді. Дүниежүзілік шіркеу миссияға барлық органдармен қатыса алуы үшін әркімнің қабылданған шіркеу шешімдерін орындауы өте маңызды. Бұл қаулыларды жүзеге асыруда бірлесіп қабылданған әдістерді ұстанса және рухани алқалылыққа кепілдік берсе мүмкін. Осылайша, ар-ұжданның себептері болса да, миссия мен евангелизм ерікті және бөлек емес, бірге орындалуы мүмкін. Өйткені біз бәріміз бір қалдық шіркеудің бөлігіміз және Киелі Рухтың басшылығымен сол Адвенттік қозғалыстың бөлігіміз.

Түрлі пікірлер айтылатын жанды, ашық пікірталас құпталады. Өйткені ол барлық әкімшілік отырыстарда, сондай-ақ МК синодында маңызды рөл атқарады. Алайда, өтініш қабылданған немесе қабылданбаған соң, бұл шешімді құрметтеу шіркеу басшылығының қасиетті міндеті болып табылады.

 

а. 2-санаттағы сәйкес келмейтін қауымдастық органдарының лауазымды тұлғалары/әкімшілері.

Біз комитеттерден және/немесе сайлаушылардан өздерінің сайланған көшбасшыларын МК-ға әкелуді сұраймызЖұмыс саясаты B 15 15. Онда былай дейді:

»Кеңсе иелері/әкімшілері саясатқа сәйкес жұмыс істейді – офис иелері мен әкімшілер МК-мен жұмыс істейдіЖұмыс саясаты үйлесімділікте. Өз жұмысын саясатқа сәйкес келтіре алмайтын немесе қаламайтындар өз міндеттерін сақтап қалмауы керек және оларды сайлаушылары немесе кеңсенің комитеттері/комитеттері босатуы керек».

Біз комитеттен және/немесе сайлаушылардан өз конституциясындағы нұсқауларға сүйене отырып, қажетті шараларды қабылдауды және МК Синодының, МК Комитетінің немесе Басқарманың шешімдерін орындамаған жауаптыларды ауыстыруды сұраймыз. Жұмыс саясаты ұстаңыз. Олар бұл жауапкершілікті өз жарғыларының нұсқаулары бойынша орындай алады.

 

б. 2-санатты сәйкессіздігі бар МК комитетінің мүшелері.

МК Комитетінің мүшелері МК Синодтары, МК Комитеті немесе МК қабылдаған шешімдерге қайшы позицияларды ашық қолдаған кездеЖұмыс саясаты бағытталған болса, онда бұл мүшелер өздерінің жеке әрекеттері мен мәлімдемелері арқылы МК Комитетінде сөйлеу және дауыс беру құқығынан айырылады. Сондай-ақ оларға бұдан былай қосалқы комиссияларға қатысуға рұқсат етілмейді. Бұл олар МК Синодында немесе МК Комитетінде бекітілген немесе МК-да белгіленген нұсқауларды қайта біріктірмейінше немесе орындамайынша (немесе МК Комитеті болашақта дәлелді себептермен Комитеттің мүшелігін тоқтату туралы шешім қабылдағанға дейін) жалғасады.Жұмыс саясаты енгізілген.

Бұл құжатты МК Комитеті 2017 жылғы Күзгі Жиналыста мақұлдағаннан кейін (МК Рәсім ережелері, XIII бап, 1.b тармағын қараңыз), 2018 жылғы Жылдық Жиналысқа (бұдан әрі жыл сайын) тіркелетін барлық Комитет мүшелері электронды түрде немесе жүйеге кіру үшін оларда МК бар екендігі туралы қағаз нысаныЖұмыс саясаты B 15 15, онда былай делінген:

»Кеңсе иелері/әкімшілері саясатқа сәйкес жұмыс істейді – офис иелері мен әкімшілер МК-мен жұмыс істейдіЖұмыс саясаты үйлесімділікте. Өз жұмысын саясатқа сәйкес келтіре алмайтын немесе қаламайтын кез келген адам өз қызметін жалғастырмауы керек, бірақ олардың сайлаушылары немесе комитеттер/комитеттер қызметінен босатылуы керек.

МК орындау принципіЖұмыс саясаты әрбір көшбасшыға немесе көшбасшылық қызметке қатысушыға жүктелетін қасиетті жауапкершіліктің бөлігі болып табылады. Бұған МК комитетінің мүшелігі де кіреді. Кәдімгі қаржылық мүдделер қақтығысы туралы мәлімдемеге қоса, МК Комитетінің әрбір мүшесінен МК Синодына және Комитет шешімдеріне, сондай-ақ МК-ға адалдығын білдіретін кепілге қол қою сұралады.Жұмыс саясаты және көшбасшылықтағы қасиетті рухани жауапкершілік. Ағымдағы саясат көшбасшылардан мұны талап етсе де, көктемгі жыл сайынғы кеңеске тіркелген кезде бұл мәлімдемеге қол қою қажет болады. Бұл құжатқа қандай да бір себептермен қол қоймаған кез келген адам сөйлеу, дауыс беру және шағын комиссияларға қатысу құқығынан айырылады.

Сайлаудағы ар-ождан бостандығы және ұйымдық құрылымдарды құрметтеу міндеті осы құжаттың 4-тармағында қарастырылған. Қол қойылатын мәлімдеменің мәтінін МК Комитетінің жеке мүшесі өзгерте немесе өңдей алмайды. Әйтпесе, декларация жарамсыз болады. Миссиядағы бірлікті тексеру жөніндегі МК Комитеті МК Комитеті мүшесінің кейінгі әрекеттері мен мәлімдемелері қол қойылған мәлімдемеден ауытқыған жағдайларды тексереді. Егер GC комитетінің мүшесі өз мәлімдемесін бұзғаны анықталса, Матай 18-дегі библиялық ұсынысқа сәйкес пасторлық процесс басталады. Алдымен ұйымдық бөлімшенің директорлар кеңесі жағдайды түсіну және сол адаммен дұға етіп, кеңес беру үшін бір-екі адамнан сұхбат алады. Ең бастысы, ол адамға көмектесу үшін библиялық мандатпен айналысады. Шешім табылмаса, МК миссиясының бөлімшесінің шолу комитеті тиісті бөлімшемен, МК немесе МК мекемесінің жетекшілерімен кеңесіп, комитет мүшесінің қарым-қатынасын бағалайды. Егер МК Миссиясының Бірлігін қарау жөніндегі комитеті МК Комитеті мүшесінің әрекеттері мен мәлімдемелері қол қойылған мәлімдемеге сәйкес емес деп тапса, МК Миссиясының Бірлігін тексеру комитеті МК-ға өз ұсынысын береді және бөлім басшыларын қарауға және дауыс беруге жібереді. Олар өз нәтижелерін енгізу үшін МК комитетіне жібереді.

Мәлімдемеге қол қоймаған немесе шағын комиссияда сөйлеу, дауыс беру немесе қатысу құқығынан айырылған МК комитетінің мүшесі, егер ойланып, дұға еткеннен кейін өз шешімін өзгертсе, құжатқа қол қоюға мүмкіндігі бар. Ол Бас конференция хатшылығына хабарласып, құжатты сұрай алады, қол қойып, ұсына алады. МК Комитетінің әрбір мүшесіне қол қою үшін ұсынылатын декларация келесідей:

«Мен барамынЖұмыс саясаты B 15 15 МК-ның барлық нұсқауларын орындау арқылыЖұмыс саясаты сондай-ақ МК синодының және жылдық кеңестің шешімдері.

Мен шіркеу құрылымын құрметтеуге және GC іздеуге дайынмынЖұмыс саясаты дүниежүзілік өкілдіктер қабылдаған төрелік ету.

Менің ықпалым қаншалықты кеңейсе, мен қоғамға жауапты тұлға ретінде менің жауапкершілігімдегі барлық жағдайларды тиісті түрде түзетемін.
Егер менің ұйымым немесе мекемем қандай да бір себептермен шешімдер қабылдаса және/немесе рұқсат етілмеген әрекеттерге немесе МК Синодының, МК Комитетінің немесе МК шешімдеріне сәйкес келмейтін жарияланған мәлімдемелерге қатысқан болса.Жұмыс саясаты (бұл бөлімшелердің, федерациялардың, бірлестіктердің, миссиялардың жаһандық түрде орындалуын талап ететін дәрежеде, өйткені әйтпесе бұл шіркеудің бірлігіне нұқсан келтіреді), мен осы шешімдерді өзгерту немесе қабылдамау үшін МК Комитетінің мүшесі ретінде өз ықпалымды пайдаланамын. Мен саясаттағы немесе қабылданған шешімдегі кез келген өзгеріс қоғамдық қызметтің қалыпты және әдеттегі арналары арқылы болуы керек екенін мойындаймын.
Мен МК комитетіндегі мүшелігім қасиетті, рухани жауапкершілік екенін және МК Синод пен МК Комитетінің шешімдерін, сондай-ақ МК-ны ұстанатынымды түсінемін.Жұмыс саясаты байланған».

Тегі:_________________________________________________________________
Қолы:_________________________________________________
Күні:_____________________________________________________

 

в. Сәйкессіздік санаты 2 бар жыл сайынғы кеңестің ресми қонақтары.

Жылдық кеңестегі қонақ мәртебесі құқық емес, артықшылық болып табылады. Сондықтан, өз аймағында немесе басқа жерде МК Синод пен МК Комитетінің шешімдеріне немесе МК шешімдеріне қайшы келетін директиваларды немесе қарарларды ашық түрде қорғайтын МК Комитетінің Жылдық Кеңесіндегі ресми қонақтарЖұмыс саясаты өздерінің бастамасымен жасаған әрекеттері мен мәлімдемелері арқылы МК Комитетіне ресми қонақ ретінде шақырылу артықшылығына ие болады (ресми қонақтардың сөйлеу құқығы бар, бірақ дауыс беру немесе қосалқы комитетке қатысу құқығы жоқ). Миссиядағы бірлікті тексеру жөніндегі МК Қадағалау комитеті осы тұлғалар немесе органдар кім екендігі туралы белгілі ақпарат негізінде негізделген фактілерді қарастырады, содан кейін МК Хатшылығына ресми қонақ мәртебесін беру туралы ұсыныс жасайды.

 

яғни 2-санат сәйкес еместігі бар МК Синод депутаттары.

Үздік тәжірибеге сәйкес және МК Синодына дайындық кезінде қауымдастықтардан МК Синодының, МК Комитетінің және МК шешімдеріне құрмет көрсетуді сұрайды.Жұмыс саясаты тиісті бөлімшеге делегаттардың тізімін ұсыну ниеті туралы жазбаша мәлімдеп, қол қойды. Одақ мүшелерiнiң тiзiмiндегi тұлғаның 2-санатқа сәйкес келмеуі және МК Синодының және МК Комитетінің және МК шешімдерін орындаудан бас тартуы анықталса.Жұмыс саясаты қабылдау үшін МК Басқармасы Бөлім кеңесімен келісе отырып, МК Синодының алдында жылдың шілде айының басында МК Хатшылығына есеп береді. Сондықтан қауымдастық әлі де ауыстыруды іздей алады.

 

7. Дүние жүзіндегі барлық органдарды миссиядағы бірлікке және шіркеу ретінде ортақ бағышталуға салтанатты, рухани үндеу.

Біз кішіпейілділікпен барлық федерацияларды, одақтарды/миссиялар мен ұйымдарды МК Синодының, МК Комитетінің және МК шешімдерін орындау арқылы әлемдік шіркеумен бірігуге шақырамыз.Жұмыс саясаты судья.

Біздің жаһандық отбасымыз әртүрлілікті көрсетеді. Дегенмен, біздің Исаға, Жазбалардың іліміне, дүниежүзілік евангелизмге және шіркеу ұйымына деген ортақ міндеттемеміз христиандық серіктестіктің біріктіруші байланысы болып табылады. Бұл біздің бытыраңқы, бұзылған дүниемізде теңдесі жоқ.

Біз кейде шіркеу қызметінің кейбір аспектілерін әртүрлі түсінетінімізді мойындаймыз. Бірақ біз Құдай тағайындаған шіркеу ұйымының рөліне қауіп төндіретін кез келген нәрсе Исаның бүкіл денесіне қауіп төндіретінін атап өтеміз. Бұл бізді Құдай берген миссиямыздан сақтайды. Біз өліп жатқан планетамызға арналған ақырзаман туралы хабардың мәңгілік ақиқатында бірігеміз және әртүрлі әсер ету салаларында бірліктің елшілері болуға бел будық.

Бізді Киелі Рухтың қызметі арқылы біріктіретін Христоцентристік інжілдік ілімдер бізді бөлетін кез келген нәрседен жоғары деп сенеміз. Сондықтан біз өкілдік ететін барлық органдарды, сондай-ақ шіркеудің барлық мүшелерін Исаның ақырғы уақыттағы хабарын әлемге жеткізуге бағытталған біртұтас шіркеу ұйымы мен басқару құрылымына осы міндеттемеге қосылуға шақырғымыз келеді. .

Бірлік рухында және Адвент қозғалысының ортақ комиссиясына Киелі кітап пен пайғамбарлық рухының кейбір ұсыныстары берілген:

а. «Мен олар үшін ғана емес, сонымен бірге олардың сөздері арқылы маған сенетіндер үшін де дұға етемін, олардың бәрі бір. Сен, Әке, Мен сенімен және Мен сенімен іштеймін, олар да біздің ішімізде болады, осылайша дүние мені Сенің жібергеніңе сенсін» (Жохан 17,20:21-XNUMX).

б. «Сондықтан мен, Иеміздің тұтқыны, кішіпейілділік пен момындықпен және шыдамдылықпен сіз шақырылған шақыруға лайық өмір сүруіңізді өтінемін. Бір-бірлеріңе сүйіспеншілікпен шыдамдылықпен шыдаңдар және рух бірлігін татулық байламында сақтау үшін сақ болыңдар: бір дене және бір рух, сендер шақыруларыңның бір үмітіне шақырылғандай; Бір Иеміз, бір сенім, бір шомылдыру рәсімі; Бір Құдай және бәрінің Әкесі, ол бәрінен де жоғары, бәрі арқылы және барлығында» (Ефестіктерге 4,1:6-XNUMX).

в. «Бүкіл жүрегіңмен Жаратқан Иеге сенім арт, өз түсінігіңе сенбе, бірақ оны барлық жолдарыңда есте сақта, сонда Ол сені дұрыс жолға салады. Өзіңді дана санама, Жаратқаннан қорқ, жамандықтан аулақ бол» (Нақыл сөздер 3,5:7-XNUMX).

яғни «Қараңдаршы, бауырластардың тату-тәтті өмір сүргені қандай жақсы және тәтті!» (Забур 133,1:XNUMX).

e. «Егер басшы байлықтан, биліктен немесе атақ-даңққа қарағанда даналықты көбірек қаласа, оның көңілі қалмайды. Мұндай адам Ұлы Ұстаздан не істей алатынын ғана емес, оны Құдайға ұнамды етіп жасауды үйренеді» (Пайғамбарлар мен патшалар, 31)

f. «Кімде-кім Құдайға ұнамайтын нәрсені жасамауға бел буса, оған өз ісін жеткізсе, қай жолмен жүру керектігін біледі. Ол даналықты ғана емес, сонымен бірге күш-қуатты да алады. Иса уәде еткендей, оған берілгендік пен қызмет үшін күш беріледі» (Ғасырлар тілегі, 668)

Г. «Ерекше мағынада жетінші күн адвентистері әлемге күзетшілер және жарық әкелушілер ретінде берілген. Сізге аяқталуға жақын тұрған дүние үшін соңғы ескерту хабары тапсырылды... Сізге ең маңызды міндет — бірінші, екінші және үшінші періштелердің хабарларын жариялау жүктелді. Мұндай маңызды болатын басқа тапсырма жоқ. Басқа ештеңе олардың назарын аудармауы керек.» (Айғақтар 9, 19)

Х. «Оның Рухы шіркеуде тәртіп пен мұқият тәртіптің қажет екенін, яғни ұйымның маңызды екенін түсінуге мүмкіндік берді. Жүйе мен тәртіп Құдайдың бүкіл ғаламдағы барлық істерінің ерекшелігі болып табылады. Тәртіп – аспан заңы. Бұл сондай-ақ жердегі Құдай халқының заңы болуы керек. – Министрлерге айғақтар, 26
Шіркеулер іс жүзінде тәртіп орнату үшін ұйымдастырылмаса, олардың болашаққа үміті жоқ. – Айғақтар 1, 270
Әй, шайтан өз халқының арасына еніп, тыңғылықты ұйымдастыру маңызды болып тұрған уақытта жұмысты ретке келтіре алса, әрі бүлдіргіш толқулардың алдын алатын және Сөзде расталмаған пікірлерді жоққа шығаратын ең үлкен күшке ие болса, қаншалықты қуанар еді. Құдай! Ақылды да тыңғылықты еңбектің арқасында қалыптасқан ұйымшылдық пен тәртіп бұзылып кетпес үшін біз тізгінді біркелкі ұстағымыз келеді. Осы уақытта жұмысты басқарғысы келетін ретсіз элементтерге рұқсат берілмеуі керек.
Кейбіреулер ақырзаман жақындаған сайын Құдайдың әрбір перзенті кез келген діни ұйымнан тәуелсіз жұмыс істейтін болады деген пікірді таратқан. Бірақ маған бұл тапсырмада тәуелсіз әрекетке орын жоқ екенін Иеміз көрсетті. – Айғақтар 9, 257-258
Біз соңғы дағдарысқа жақындаған сайын, аз тәртіп пен келісілген әрекет қажет деп ойламай, бұрынғыдан гөрі жүйелі түрде әрекет етуіміз керек. – Таңдалған хабарламалар 3, 26
Құдай Өзінің қауымына ешкім елемеуге немесе менсінбеуге тиіс ерекше билік пен күш берді. Өйткені мұны істеген адам Құдайдың даусын менсінбейді. – Айғақтар 3, 417
Құдай Өзінің шіркеуіне аспан астындағы ең үлкен күш берді. Бұл құрметке лайық шіркеу ретінде Құдайдың Біріккен халқындағы дауысы. – Айғақтар 3, 451" (Соңғы күнгі оқиға, 46-48)

мен. «Маған дүние жүзіндегі жетінші күн адвентистеріне Құдай бізді Өзі үшін ерекше қазына болу үшін халық ретінде шақырғанын айту тапсырылды. Ол бізді жер бетіндегі қауымы ақырзаманға дейін Әскербасы Иенің рухы мен кеңесінде толық бірігуі үшін тағайындады» (Таңдалған хабарламалар 2, 397)

Шіркеудің біртұтастығы үшін, миссияға ортақ, рухтандырылған назар аудару және шіркеуді Исаның сүйіспеншілігін, оның құтқарылуын және оның үш періштелерінің хабарларын жариялауға итермелейтін шіркеу құрылымының берік бірігуі үшін Құдайды шын жүректен дұға етіп іздейік. ! Адамдарды Исаға, Оның әділдігіне және Құдайға шынайы ғибадат етуіне назар аударуға шақырайық! Исаның жақын арада қайтып келуін күтіп тұрғанда, не істелсе де, көктің басшылығына және Құдайдың ұлылығына сай болуы үшін дұға етейік!

көзі: news.adventist.org