A paragraf

Bosh konferentsiya qo'mitasi qoidalarga nomuvofiqlik va e'tiborsizlik holatlari mavjud bo'lganda, xudojo'y sabr-toqat, nasroniy xayriya va yarashtiruvchi inoyatni o'z zimmasiga oladi. U ettinchi kun adventistlari cherkovining ma'muriy va tashkiliy tuzilmasini barcha darajalarda (umumiy konferentsiya, bo'linmalar, uyushmalar, uyushmalar va mahalliy cherkovlar) himoya qilishga ishtiyoqlidir.

Bosh konferentsiya qo'mitasi (keyingi o'rinlarda GC deb yuritiladi) bo'lim xodimlarining bugungi kunga qadar fidoyiligini tan oladi. Ular inkor qilishning hozirgi muammolarini hal qilishga harakat qilishdi. Qo'mita ularni muhokamani davom ettirishga, hamdardlik bilan tinglashga va yechimlarni izlashda davom etishga undaydi. Har bir siyosat buzilishining o'ziga xos oqibatlari bo'lsa-da, yumshoq va gapirishga tayyor bo'lish qo'shimcha vaqtni sotib oladi. Shu tarzda, GC sinodi va GC qo'mitasi, shuningdek GC qarorlariga mos keladigan echimlarni izlash davom etishi mumkin.Ish siyosati mos kelmoq.

E'tiroz bildiruvchilar bilan ishlashning ikkinchi bosqichi GK qo'mitasi a'zolari har yili yillik yig'ilishga ro'yxatdan o'tganda (2018 yilgi yillik yig'ilishdan boshlab) amalga oshiriladi. Keyin, II bosqichning B bandida tasvirlanganidek, e'tiborsizlikning oqibatlari - shaxsning GK Sinodi, GK qo'mitasi qarorlariga va GK ko'rsatmalariga shaxsan qarshilik ko'rsatishiga qarab, o'yinga kiradi.Ish siyosati qo'yadi.

B paragraf

CHARKO TASHKILOTI, RAHbarlik VA HOKIMIYATNING MUQADDAS FOYDAGI

Cherkov tashkiloti Bibliyaga sodiqlik, yaxlit birlik va missionerlik yo'nalishi bilan bog'liq. Muqaddas Bitikda Xudoning xalqi uchun tashkilot ustuvor bo'lgan. Eski Ahdda ma'badning qurilishi, ruhoniylarning fidoyiligi, qurbonlik qilish tizimining ko'rsatmalari va Isroil xalqining boshqaruvi Xudo tomonidan tayinlangan tashkiliy tuzilmani ko'rsatadi (Chiqish 2:25; Levilar 29-3; Chiqish. 1).

Yangi Ahddagi cherkov - ekklesiya, Xudo chaqirganlar - tashkiloti ham xuddi shunday ahamiyatga ega. Havoriy Pavlus jamoatni inson tanasi bilan taqqoslaydi. Bunda u xilma-xillikni ham, uyg'unlik zarurligini ham ta'kidlaydi (1 Korinfliklarga 12). Tana to'qimalar, organlar va o'zaro bog'liq tizimlarning juda murakkab, yuqori darajada tashkil etilgan, sinchkovlik bilan batafsil birikmasidir. Pavlus uchun jamoat Masihning tanasi, Isoning er yuzidagi vakilidir. “Hammasi yaxshi va tartibli bo'lsin!” degan so'z havoriy Pavlusdan kelib chiqqan va Korinfdagi jamoatga qaratilgan (1 Korinfliklarga 14,40:XNUMX).

Yangi Ahd cherkovi qiyinchiliklarga duch keldi, lekin bu qiyinchiliklarni hal qilish uchun jamoaviy qarorlar qabul qildi (Havoriylar 6,12:3,13). Oqsoqollar va deakonlar tizimini yaratish cherkov tashkilotining nuqtasi edi. U jamoatga o'z vazifasiga diqqatini qaratishga va Bibliyadagi g'oyalariga sodiq bo'lishga yordam berdi (Mark 19:6,12-16; Luqo 2,41.42.48:6,15-1; Havoriylar 2:3; 2:4,1; 5 Timo'tiyga XNUMX:XNUMX; XNUMX Timo'tiyga XNUMX:XNUMX-XNUMX). Ellen G. Uayt Isoning shogirdlarining chaqiruvi haqida quyidagi ilohiy tushunchani beradi: «Birinchi qadam Iso ketganidan keyin uning er yuzidagi vakili bo'ladigan jamoatni tashkil qilish edi».Asrlar orzusi, 291)

Cherkov tashkiloti, shuningdek, Xudoning oxirzamon odamlari uchun aniq bibliyaviy mandat va asosiy Bibliya ta'limotidir (Efesliklarga 4,1:16-XNUMX). Jamoat tashkiloti Muqaddas Bitikga asoslanadi. Bu Muqaddas Ruh Isoning jamoatini birlashtiradigan yo'ldir. Siyosat jamiyatni tashkil etish va boshqarishning tabiiy natijasidir. Cherkov siyosati xatosiz emas. Shuningdek, ular Bibliya ta'limotlariga yaqinlashmaydilar va ularni o'zgartirishga ruxsat berilmaydi. Lekin ular jamiyatning ahil-inoq yashashida muhim rol o‘ynaydi.

Siyosat - bu ish jarayonlari haqidagi kelishuvlar. Ular ma'lum bir vaqtda cherkov rahbarlarining vakillik guruhining eng yaxshi mulohazalarini, jamiyat organlari qanday qilib birgalikda yashashi va ishlashi mumkinligi haqidagi savol bo'yicha eng yaxshi qarorni aks ettiradi. Muqaddas Ruh Isoning jamoatini qanday boshqarishiga qarab, ko'rsatmalar, albatta, o'zgartirilishi mumkin. Bu allaqachon sodir bo'lgan! Ammo bu o'zgarishlar jamoat Muqaddas Ruhning rahbarligi ostida birgalikda qaror qabul qilganda sodir bo'ladi.

Ko'rsatmalar organlarning (jamoa, uyushma, uyushma, umumiy konferentsiya) birligini ta'minlashga qaratilgan. U mo'minlarning umumiy topshirig'i, maqsadi va e'tiqodiga asoslanadi. Shu tarzda ular bir-biriga bog'lanib, keng qamrovli jamiyatni tashkil qiladi. Siyosat birlikning natijasidir, uning sababi emas.

Har bir organning avtonomiyasi (jamoa, uyushma, federatsiya) tan olingan bo'lsa-da, har bir organ ham birodarlikning bir qismi bo'lib, u butundan mustaqil ravishda harakat qila olmaydi. Aniq belgilangan yo'riqnomalar va tashkiliy jarayonlarsiz, cherkov organlari va ularning rahbarlari va a'zolari butunlay o'z hukmiga qo'yiladi. Natijada tashkiliy tartibsizlik, turli ilohiyotlar, kindik qarash va dunyo missiyasi uchun tor ufqlar bo'ladi.

Siyosat cherkov tashkilotining yagona asosi emas, balki muhim qurilish blokidir. Ellen Uayt mustaqil qarorlar qabul qilishdan ogohlantiradi: “Xudo O'z cherkoviga hech kim e'tibordan chetda qoldirmaydigan yoki nafratlanmaydigan maxsus hokimiyat va kuchni berdi. Kimki buni qilsa, Xudoning ovozini mensimaydi.” (Havoriylarning faoliyati, 164)

 

1. Missionerlik va cherkov faoliyatida birlikning Injil asoslari va uning samarasi

Butunjahon cherkovining missiyasidagi Bibliyadagi birlik jarayoni muqarrar ravishda ibodat va ehtiyotkorlik bilan harakat qiladigan ma'muriyatga olib keladi. Chunki kelishilgan umumiy yo‘nalish barcha muassasalar tomonidan himoya qilinishi kerak. Bu GK sinodining qarorlari bilan, sinodlar o'rtasida esa GK qo'mitasining qarorlari bilan ta'minlanadi. GC Konstitutsiyasi va Nizomi faqat GC Sinodida butun dunyo mintaqalarini ifodalovchi delegatlarning uchdan ikki qismi tomonidan o'zgartirilishi mumkin. GKIsh siyosati GK qo'mitasining yillik yig'ilishlarida dunyoning barcha mintaqalari vakillari tomonidan qabul qilinadi. Rezolyutsiyalarni bajarishdan bosh tortayotgan ayrim federatsiyalar va mahalliy organlar borligi sababli, barcha organlarni jahon hamjamiyatining siyosati va rezolyutsiyalariga rioya qilish va qo‘llab-quvvatlashga qaytaradigan jarayonni yo‘lga qo‘yish muhim ahamiyatga ega. Faqat shu tarzda Ettinchi kun adventistlari cherkovi o'z missiyasini bajarishi mumkin. Ma'muriyat va qo'mita tomonidan amalga oshirilgan bu harakat Muqaddas Ruhning rahbarligi ostida butun dunyo jamoatining birgalikda yashashi haqidagi Bibliya tushunchasiga asoslanadi.

 

2. Konstitutsiyaning cherkovning missionerlik birligiga qo'shgan hissasi

GC konstitutsiyasi va qonunlari cherkov birligi haqida aniq. Bir-biriga chambarchas bog'langan va o'zaro bog'liq kollegial hamkorlik qarorlar qabul qilish jarayonlarida dunyo hamjamiyatini birlashtirishdan iborat (qarang: GK Konstitutsiyasining III-moddasi: Bo'limlar va birlashmalar GC Konstitutsiyasiga, Ish yuritish qoidalariga to'liq muvofiq ravishda ishlaydi, -Ish siyosati va GK qo'mitasining qarorlari). Shuningdek, GK Konstitutsiyasi va Reglamentining 1-moddasida shunday deyilgan:

“Boʻlinma hududidagi barcha tashkilot va muassasalar maʼmuriyati oʻz qoʻmitalari va kengashlari oldida masʼuldir. Ular bo'linma va GC qo'mitasi qarorlari va siyosatlariga muvofiq ishlaydi. Boʻlimga tegishli boʻlmagan GC obʼyektlari va maydonlari GC qoʻmitasi va uning siyosatiga muvofiq ishlaydi”.

 

3. Ishchi siyosatining cherkovning missionerlik birligiga qo'shgan hissasi

GKIsh siyosati shuningdek, barcha darajadagi cherkov organlarining o'zaro bog'langan va yaxlit birligi sifatida jahon cherkovi uchun so'zsiz gapiradi. U GC Sinodi va GK qo'mitasining qo'shma qarorlarini hurmat qilishga chaqiradi.

»B 15 05 - Jamiyatning boshqaruv uchun vakolatli ovozi - GK-Ish siyosati Konstitutsiya va Bosh Konferentsiya Reglamenti, Missiyamiz Bayonoti va GC Sinodlari va Yillik GK qo'mitasi yig'ilishlarining yig'ilgan yoki qayta ko'rib chiqilgan siyosatini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, u barcha qit'alarda Yettinchi kun adventistlari mazhabining missiyasi va boshqaruviga oid barcha masalalarda cherkovning nufuzli ovozidir.
B 15 10 - zarur siyosatga rioya qilish - 1. GKIsh siyosati jahon sohasidagi barcha tashkilotlar tomonidan qat'iy bajarilishi kerak. Har bir tashkilotning ishi GC yoki Bo'linma siyosatiga to'liq muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerak ..."

GK ma'muriyati, shuningdek, GK nizomiga, ish yuritish qoidalariga va -Ish siyosati butun dunyodan kelgan o'z vakillari orqali uzoq yillik kelishuvlarni ma'qullagan dunyodagi barcha boshqa organlar kabi o'tkazish. Nafaqat diniy jamoat organlari, balki GK qoʻmitasining ayrim aʼzolari ham GK qoʻmitasi oldida masʼuldirlar. Ular GK qo'mitasi, GK Sinodi va GKning tartiblari va qarorlariga rioya qilishlari kutilmoqdaIsh siyosati qo'llab-quvvatlash va bajarish. Xudoning jamoati qanday qilib bir birlik sifatida birgalikda ishlashini va organlar o'rtasida fikr farqlari mavjud bo'lganda qanday ehtiyotkor qadamlar qo'yish kerakligini belgilaydigan ko'plab GC siyosatlari mavjud. Ushbu GKning mavjud ko'rsatmalariIsh siyosati kerak bo'lganda, Muqaddas Ruhning rahbarligi ostida shikoyatlarni bartaraf etish uchun foydalanish mumkin.

Bu GK xodimlari va GK qo'mitasining muqaddas mas'uliyatidir Ish siyosati va GK qo'mitalari va sinodlarining qarorlarini qo'llab-quvvatlang, chunki jahon cherkovi ularga bu vakolatni ishonib topshirgan va ulardan javobgarlikni talab qiladi. the Ish siyosati shuning uchun organlar qanday yashashi va birgalikda ishlashi kerakligi haqidagi global rahbariyatning qarorlari to'plamini ifodalaydi. Bu "oiladagi uy qoidalari" sifatida sevgi ruhida o'zaro ixtiyoriy bo'ysunish haqida (Efesliklarga 5,21:12,10; Rimliklarga 4,2:6; Efesliklarga 5,15:17-XNUMX; Galatiyaliklarga XNUMX:XNUMX-XNUMX). ning bajarilishi Ish siyosati Yettinchi kun adventistlari rahbarlari uchun xulq-atvor standartidir.

 

4. Vijdon masalalarida cherkovning missionerlik birligi bo'yicha bashorat ruhi tavsiyalari

Endi odamning vijdoni majburlanmasligi kerak degan xavotir bor. Organlar global bilan uchrashish uchun bu bahonadan foydalanadilar Ish siyosati yoki vijdon sabablarga ko'ra GK sinodining qarorlaridan voz kechish. Mana, Bashorat Ruhi tavsiyalariga qisqacha nazar. Izoh Asrlar orzusi "Yangi saltanat qonuni" bobining 550 va 551-betlarida, ayniqsa, hokimiyat va oliy o'ringa intilayotgan shaxslarga qaratilgan. Bu Yoqub va Yuhannoning boshqa shogirdlarga qaraganda yuqori mavqega ega bo'lishga intilishi haqida. Izohda shunday deyilgan:

“Iso turli tamoyillar asosida shohlikni o'rnatdi. U odamlarni hokimiyatga emas, balki xizmatga, kuchlilarni zaiflarning zaif tomonlariga dosh berishga chaqirdi. Kuch, mavqe, iste'dod, ta'lim faqat o'z egasiga boshqalarga xizmat qilish uchun katta mas'uliyat yuklaydi. Hatto Isoning eng kichik shogirdlariga ham shunday deyilgan: “Hamma narsa sizlar uchun qilingan” (2 Korinfliklarga 4,15:XNUMX) […]
Vijdon masalalarida ruhga to'sqinlik qilmaslik kerak. Hech kim birovning fikrini nazorat qila olmaydi, boshqasiga qaror qilolmaydi yoki unga nima qilishni aytolmaydi. Xudo har bir jonga so'z va vijdon erkinligini beradi. “Shunday ekan, har birimiz o'zimiz haqimizda Xudo oldida hisob-kitob qilamiz”. Prinsiplar qayerda bo'lishidan qat'i nazar, quyidagilar amal qiladi: “Har kim o'z fikriga ishonch hosil qilsin!” (Rimliklarga 14,12.5:XNUMX) Isoning shohligida hech qanday hukmronlik qiladigan zulm yo'q, odam o'zini qanday tutishi kerakligiga majburlash ham yo'q. Osmondagi farishtalar yerga hukmronlik qilish va hurmat talab qilish uchun emas, balki rahm-shafqat xabarchilari sifatida insoniyatni ko'tarish uchun odamlar bilan ishlash uchun kelishadi.
Najotkor o'rgatgan tamoyillar va aniq so'zlar butun ilohiy go'zalligi bilan sevimli shogirdning xotirasida saqlanib qoldi. Yahyo hayotining so‘nggi kunlarigacha jamoatlarga: “Sizlar boshidan eshitgan xabar shuki, biz bir-birimizni sevishimiz kerak” (1 Yuhanno 3,11:XNUMX)” (XNUMX Yuhanno XNUMX:XNUMX).Asrlar orzusi, 550, 551)

Bu barchamiz chin yurakdan qabul qilishni va amalda qo'llashni xohlaydigan chuqur xabardir. Bundan tashqari, jamoatning missionerlik birligi haqidagi vijdon savollarini ko'rib chiqishda biz bashorat ruhidagi tavsiyalarning to'liq rasmini ko'rishimiz muhimdir.

Jamoatdagi vijdon va missionerlik birligi haqidagi yana bir muhim xabar 1909 yilda berilgan va u Cherkov uchun guvohliklar, 9-jild, “Mustaqillik ruhi” 257-261-betlarda. U 30 yil 1909 mayda GK Sinodining deputatlariga o'qib eshittirildi va bizga aytadigan gaplari ko'p. To'liq bo'limni o'qish foydali bo'ladi. Chunki u iqtibos bilan ba'zi o'xshashliklarni ko'rsatadi Asrlar orzusi shaxsning vijdoni haqida. Ushbu iqtibos Cherkov uchun guvohliklar, 9-jild, biz GC Sinodida davom ettiradigan umume'tirof etilgan saylov jarayoni bilan yakunlanadi. Bundan tashqari, biz rozi bo'lmasak yoki turli e'tiqodlarga ega bo'lsak ham, rezolyutsiyalarni butun tananing irodasi sifatida qabul qilishimiz so'raladi. Xabarning mazmuni 260-261-betlarda keltirilgan, unda shunday deyilgan:

“UMUMIY KONFERENSIYA – Menga Egamiz tomonidan ko‘p marta ko‘rsatma berilgan. Hech kim o‘z fikrini boshqa birovning fikriga topshirmasligi kerak. Hech qachon biron bir inson yoki elitaning ongi ishni boshqarishi va qanday rejalar amalga oshirilishini aniqlaydigan darajada dono va kuchli deb hisoblanmasligi kerak. Ammo maydonning barcha qismlaridan yig'ilgan birodarlar umumiy konferentsiyada qaror qabul qilganda, o'jarlik bilan o'z yoki shaxsiy mulohazaga yopishib qolmaslik, balki yon berish kerak. Xodimning butun vujudi bunga qarshi qaror qabul qilganda, o'z o'ziga xos pozitsiyasini o'jarlik bilan ushlab turishni fazilat deb hisoblash mumkin emas.
Men ba'zan aytdimki, men Bosh konferentsiyani endi Xudoning ovozi deb hisoblamadim, qachonki ishni boshqarish uchun mas'ul bo'lgan kichik bir guruh odamlar aqlsiz rejalarni amalga oshirishni va GK nomidan Xudoning ishini cheklashni xohlashdi. . Bu sohaning barcha qismlaridan to'g'ri tayinlangan vakillardan tashkil topgan GK qarorlari hurmat qilinmasligi kerak degani emas. Xudo har bir qit'adagi O'z cherkovining vakillari GC uchun yig'ilganda hokimiyatga ega bo'lishlarini farmon qildi. Ba'zilar qo'rqitishi mumkin bo'lgan xato - bu Xudo O'z jamoatiga O'z ishining yaxshiligi va rivojlanishi uchun qaror qabul qilishda bergan barcha hokimiyat va ta'sirni bir odamga yoki kichik bir guruh odamlarga bog'lashdir.
Xudo O'z jamoatiga bergan bu kuch faqat bir kishiga tegishli bo'lsa va unga boshqalar uchun qaror qabul qilish vakolati berilsa, Bibliyadagi tartib o'z o'rnini bosadi. Shayton bu odamga shunchalik ayyorlik bilan ta'sir o'tkazishga harakat qiladiki, u deyarli yordamsiz qoladi. Chunki dushman u orqali ko'plarga zarar yetkazishni umid qiladi. Keling, jamiyatdagi eng yuqori uyushgan hokimiyatga u yoki bu yoki kichik bir guruh odamlarga berishni xohlagan hurmatni beraylik.» (Guvohlar 9, 260, 261)

Ko'rinib turibdiki, vijdon masalalarida a'zolarni o'z irodasiga qarshi majburlash mumkin emas. Shunga qaramay, bashorat ruhidagi tamoyillar Jahon Sinodining qarorini hurmat qilish kerakligini va inson fikri bu qarorga bo'ysunishi kerakligini ko'rsatadi.

 

5. Butunjahon cherkovining o'z mandatini bajarish uchun uzluksiz va samarali ishlash qobiliyatini ta'minlash uchun GK qo'mitasining mandati uchun asoslar

GC Konstitutsiyasining Reglamentida, XIII-moddasining “KK qo‘mitasi” deb nomlangan 1-bandida aytiladi:

»GC sinodlari o'rtasida GC qo'mitasi GC sinodi nomidan harakat qilish huquqiga ega. GK qo'mitasi a'zolari orasida dunyoning barcha bo'linmalari vakillari, barcha uyushmalar rahbarlari bor. Shuning uchun u jahon cherkovining og'zidir. Jahon cherkoviga taalluqli asosiy masalalar GC qo'mitasining yillik yig'ilishida ko'rib chiqiladi, bunda Qo'mita barcha a'zolari taklif qilinadi. Shuning uchun GK qo'mitasining vakolati jahon cherkovining vakolatidir."

1-band. b. GK qo'mitasiga turli harakatlarni amalga oshirish huquqini beradi va quyidagilarni ta'kidlab, tugatadi:

"... va o'z mandatini bajarishda jahon cherkovining uzluksiz, muvaffaqiyatli ishlashini ta'minlash uchun GC Sinodiga boshqa tarzda ajratilmagan barcha zarur choralarni ko'rish".

1-band c. GK qo'mitasining vakolatlarini tavsiflaydi:

"U uzrli sabablarga ko'ra saylaydi yoki lavozimidan chetlatadi: amaldagi rahbarlar, boshliqlar, bo'limlar/birlashmalar/xizmatlar boshliqlarining o'rinbosarlari va qo'mita a'zolari..."

Saylangan yoki tayinlangan mansabdor shaxsni lavozimidan chetlashtirishga olib keladigan “asosli sabab” tushunchasi uchun 1-bandga qarang. c. 2) unda aytilgan:

"Qonuniy ravishda tayinlangan hokimiyat va tegishli mansabdor shaxslar bilan muhim masalalar bo'yicha hamkorlik qilishdan qat'iy ravishda voz kechish va din jamoasining ko'rsatmalariga rioya qilish ..."

 

6. GK Sinodi qarorlarining ahamiyati va Ish siyosati cherkovning missionerlik birligini amalga oshirish

Ushbu hujjat rad etish xulq-atvori madaniy, etnik, teologik, kommunikativ va iqtisodiy qadriyatlar, e'tiqodlar va amaliyotlarning juda murakkab ifodasi bo'lishi mumkinligini tan oladi. Ushbu hujjat rad etish xatti-harakatlarini uch toifaga ajratadi.

1-toifa: Imonning 28 tamoyili

2-toifa: Saylov orqali qabul qilingan GC Sinodining qarorlari. Jamoat birligiga zarar etkazadigan bo'linmalar, uyushmalar, assotsiatsiyalar va missiyalar tomonidan butun dunyo bo'ylab amalga oshiriladigan GC qo'mitasining qabul qilingan ko'rsatmalari va qarorlari.

3-toifa: Mahalliy ahamiyatga ega bo'lgan va GC Sinodi yoki GC qo'mitasining qarorlarini buzmaydigan va shu tariqa jahon cherkovining birligiga xavf tug'dirmaydigan siyosat, tashabbuslar va amaliyotlar.

Mos kelmaslikni aniqlash

Nizomni buzganlik to‘g‘risida rahbariyat yoki ushbu masalaga eng yaqin bo‘lgan tashkiliy bo‘linma aniqlagandan so‘ng, keyingi yuqori turuvchi tashkiliy bo‘linmaga xabar berilishi kerak. Keyingi tashkilot muammoni hal qila olmagan hollarda, keyingi darajadagi tashkilot rad etishni aniqlash va hisobot berish va yana muvofiqlikka olib keladigan jarayonni boshlash uchun javobgardir.

Tana yoki ob'ektdagi og'ish odatda keyingi yuqori tashkilot tomonidan belgilanadi. Aniqlovchi jamoa organi keyingi yuqori tashkilot va GC qo'mitasi bilan kelishilgan holda 1 yoki 2 toifadagi nomuvofiqlikni aniqlaydi. 3-toifa assotsiatsiya yoki federatsiya tomonidan belgilanadi.

Mos kelmaslik holatlarida yechim

1-toifali nazorat og'ishlari uchun echimlar GKda keltirilganIsh siyosati (masalan, B 95 va L 60 20 ga qarang) va tashkilotning huquqiy boshqaruv hujjatlari (korporatsiya moddalari, konstitutsiya va qonunosti hujjatlari). 3-toifadagi og'ishlar uchun javobgarlik keyingi yuqori tashkilot hisoblanadi. 2-toifadagi og'ishlar quyida muhokama qilinadi.

Bu erda asosiy masala - cherkovning o'z missiyasini bajarish uchun birligi va GC sinodlari, GC qo'mitasi qarorlariga rioya qilish va GCni amalga oshirishdir.Ish siyosati barcha organlar orqali. Bizning asosiy vazifamiz Injil topshirig'ini bajarishdir (Muqaddas Ruhning kuchi orqali): Biz Isoni, Uning solihligini, Uning uchta farishtasining xabarlarini va Uning yaqinda qaytib kelishini barcha mavjud vositalardan foydalangan holda e'lon qilishni xohlaymiz. Butun dunyo jamoati missiyada barcha organlar bilan ishtirok etishi uchun hamma cherkovning qabul qilingan qarorlariga rioya qilishi juda muhim. Qarorlarni amalga oshirishda birgalikda qaror qabul qilingan usullarga rioya qilinsa va ma'naviy kollegiallik ta'minlansa, bu mumkin. Shunday qilib, vijdon sabablari bo'lsa ham, missiya va xushxabarni o'zboshimchalik bilan va alohida emas, balki birgalikda amalga oshirish mumkin. Chunki biz hammamiz Muqaddas Ruhning rahbarligi ostidagi bir xil qoldiq cherkov va bir xil Advent harakatining bir qismimiz.

Turli fikrlar bildiriladigan jonli, ochiq munozara mamnuniyat bilan qabul qilinadi. Chunki u barcha ma'muriy yig'ilishlarda, shuningdek, GC sinodida muhim rol o'ynaydi. Biroq, ariza qabul qilingan yoki rad etilgandan so'ng, bu qarorni hurmat qilish cherkov rahbariyatining muqaddas burchidir.

 

a. 2-toifa nomuvofiqligi bo'lgan jamoat organlarining mansabdor shaxslari/ma'murlari.

Biz qo'mitalar va/yoki saylovchilardan o'zlarining saylangan rahbarlarini GKga olib kelishlarini so'raymizIsh siyosati B 15 15. U yerda shunday deyilgan:

»Ofis egalari/administratorlari siyosatga muvofiq ishlaydilar - ofis egalari va ma'murlar GK bilan ishlaydilar.Ish siyosati uyg'unlikda. O'z ishini siyosatga moslashtira olmaydigan yoki istamaydiganlar o'z mas'uliyatini saqlab qolmasligi kerak va o'z elektorati yoki idora qo'mitalari/qo'mitalari tomonidan ozod qilinishi kerak."

Biz qo‘mitadan va/yoki saylovchilardan o‘z konstitutsiyasidagi yo‘riqnomalar asosida zarur choralar ko‘rishlarini hamda GK Sinodi, GK qo‘mitasi yoki Kengashi qarorlariga rioya qilmagan mas’ul shaxslarni almashtirishni so‘raymiz. Ish siyosati saqlamoq. Ular ushbu mas'uliyatni o'z nizomlari ko'rsatmalariga muvofiq bajarishlari mumkin.

 

b. GK qo'mitasining nomuvofiqlik toifasi 2 a'zolari.

GK qo'mitasi a'zolari GC Sinodlari, GK qo'mitasi yoki GK tomonidan qabul qilingan qarorlarga zid bo'lgan pozitsiyalarni ochiq qo'llab-quvvatlasa.Ish siyosati yo'naltirilgan bo'lsa, bu a'zolar o'zlarining o'z harakatlari va bayonotlari orqali GK qo'mitasida so'zlash va ovoz berish huquqidan mahrum bo'lishadi. Bundan tashqari, ularga quyi qo'mitalarda qatnashishga ruxsat berilmaydi. Bu ular GC Sinodida yoki GC Qo'mitasida o'rnatilgan yo'riqnomalarni qayta birlashtirmaguncha yoki ularga rioya qilmaguncha (yoki GC qo'mitasi kelajakda uzrli sabablarga ko'ra Qo'mitaning a'zoligini tugatish to'g'risida qaror qabul qilmaguncha) davom etadi.Ish siyosati kiritilgan.

Ushbu hujjat 2017 yil kuzgi yig'ilishda GC qo'mitasi tomonidan ma'qullangandan so'ng (Qo'mitaning ish tartibi qoidalari, XIII-modda, 1.b bandiga qarang), barcha Qo'mita a'zolari 2018 yilgi Yillik yig'ilish uchun ro'yxatdan o'tadilar (keyinchalik har yili), elektron shaklda yoki tizimga kirish uchun ularda GK borligi haqidagi qog'oz shaklIsh siyosati B 15 15, unda shunday deyilgan:

»Ofis egalari/administratorlari siyosatga muvofiq ishlaydilar - ofis egalari va ma'murlar GK bilan ishlaydilar.Ish siyosati uyg'unlikda. O'z ishini siyosatga moslashtira olmaydigan yoki xohlamagan har bir kishi o'z lavozimini egallashda davom etmasligi kerak, balki o'z saylovchilari yoki qo'mitalar/qo'mitalar tomonidan lavozimidan chetlatilishi kerak.

GKni bajarish printsipiIsh siyosati har bir rahbar yoki yetakchilik faoliyati ishtirokchisi zimmasiga tushadigan muqaddas mas’uliyatning bir qismidir. Bunga GK qo'mitasi a'zoligi ham kiradi. Moliyaviy manfaatlar toʻqnashuvi toʻgʻrisidagi odatiy deklaratsiyaga qoʻshimcha ravishda, GK qoʻmitasining har bir aʼzosidan GC Sinodi va Qoʻmita qarorlariga, shuningdek, GKga sodiqligini bildiruvchi garovni imzolash soʻraladi.Ish siyosati va rahbarlikdagi muqaddas ma'naviy mas'uliyat. Garchi joriy siyosat ham rahbarlardan buni talab qilsa-da, bu bayonot bahorgi yillik kengashga ro'yxatdan o'tgandan keyin imzolanishi kerak bo'ladi. Har qanday sababga ko'ra ushbu hujjatni imzolamagan har bir kishi so'zlash, ovoz berish va quyi qo'mitalarda ishtirok etish huquqini yo'qotadi.

Saylovlarda vijdon erkinligi va tashkiliy tuzilmalarni hurmat qilish majburiyati ushbu hujjatning 4-bandida ko'rib chiqilgan. Imzolanadigan deklaratsiya matni GK qo'mitasining alohida a'zosi tomonidan o'zgartirilishi yoki tahrir qilinishi mumkin emas. Aks holda deklaratsiya haqiqiy emas deb hisoblanadi. Missiyadagi birlikni tekshirish bo'yicha GC qo'mitasi GC qo'mitasi a'zosining keyingi harakatlari va bayonotlari imzolangan bayonotdan chetga chiqqan holatlarni tekshiradi. Agar GC qo'mitasi a'zosi o'z deklaratsiyasini buzganligi aniqlansa, Matto 18 ning Bibliya tavsiyasiga binoan pastorlik jarayoni boshlanadi. Birinchidan, vaziyatni tushunish va u kishi bilan ibodat qilish va maslahatlashish uchun tashkiliy bo'linmaning direktorlar kengashi tomonidan bir yoki ikki kishi suhbatlashadi. Eng muhimi, u insonga yordam berish uchun Bibliyadagi mandat bilan shug'ullanadi. Hech qanday yechim topilmasa, GC Mission Unit Tekshirish qo'mitasi tegishli bo'linma, GC yoki GC muassasalari rahbarlari bilan maslahatlashadi va qo'mita a'zosining munosabatlarini baholaydi. Agar GC Mission Uniity Tekshirish Qo'mitasi GC Qo'mitasi a'zosining harakatlari va bayonotlari imzolangan bayonotga mos kelmasligini aniqlasa, GC Missiyasi Birligini Tekshirish Qo'mitasi GKga o'z tavsiyasini beradi va bo'lim rahbarlarini ko'rib chiqish va ovoz berish uchun yuboradi. Ular o'z natijalarini amalga oshirish uchun GK qo'mitasiga yuboradilar.

Bayonotni imzolamagan yoki so'zlash, ovoz berish yoki quyi komissiyada ishtirok etish huquqini yo'qotgan GK qo'mitasi a'zosi, agar fikr yuritish va ibodatdan keyin o'z fikrini o'zgartirsa, hujjatni imzolash imkoniyatiga ega. U Bosh konferensiya kotibiyatiga murojaat qilishi, hujjatni talab qilishi, imzolashi va topshirishi mumkin. GC qo'mitasining har bir a'zosiga imzolash uchun taqdim etiladigan deklaratsiya quyidagicha:

“Men boramanIsh siyosati B 15 15 GKning barcha ko'rsatmalariga rioya qilish orqaliIsh siyosati shuningdek, GK sinodi va yillik kengash qarorlari.

Men cherkov tuzilishini hurmat qilishga va GC izlashga tayyormanIsh siyosati hukm qilish, bu butun dunyo bo'ylab vakolatxonalar tomonidan qabul qilindi.

Mening ta'sirim kengayib borar ekan, men jamiyat uchun mas'ul shaxs sifatida o'zimning mas'uliyatim ostidagi barcha vaziyatlarni tegishli tarzda tuzataman.
Agar mening tashkilotim yoki muassasam biron sababga ko'ra qarorlar qabul qilgan bo'lsa va/yoki ruxsat etilmagan xatti-harakatlarga qo'shilsa yoki GC Sinodi, GC qo'mitasi yoki GK qarorlariga mos kelmaydigan e'lon qilingan bayonotlar bilan shug'ullangan bo'lsa.Ish siyosati (bu bo'linmalar, federatsiyalar, assotsiatsiyalar, missiyalar tomonidan global tarzda amalga oshirilishini talab qiladigan darajada, chunki aks holda bu cherkov birligiga putur etkazadi), men ushbu qarorlarni bekor qilish yoki rad etish uchun GK qo'mitasi a'zosi sifatida o'z ta'sirimdan foydalanaman. Men qabul qilingan siyosat yoki qarordagi har qanday o'zgarish jamoat xizmatining odatiy va odatiy kanallari orqali amalga oshirilishi kerakligini tan olaman.
Men GK qo'mitasiga a'zoligim muqaddas, ma'naviy mas'uliyat ekanligini tushunaman va men GK Sinodi va GK qo'mitasi qarorlariga, shuningdek GKga rioya qilaman.Ish siyosati bog'langan."

Familiya:______________________________________________________
Imzo: ______________________________________________________
Sana: ______________________________________________________

 

c. 2-toifa nomuvofiqlik bilan yillik kengashning rasmiy mehmonlari.

Yillik kengashda mehmon maqomi huquq emas, imtiyozdir. Shu sababli, GC Qo'mitasining yillik kengashida o'z hududida yoki boshqa joylarda GC Sinodi va GC qo'mitasi qarorlariga yoki GK qarorlariga zid bo'lgan ko'rsatmalar yoki qarorlarni ochiq himoya qiladigan rasmiy mehmonlarIsh siyosati o'z tashabbusi bilan o'z harakatlari va bayonotlari orqali GC qo'mitasiga rasmiy mehmon sifatida taklif qilinish imtiyoziga ega bo'ladi (rasmiy mehmonlar so'zlash huquqiga ega, lekin ovoz berish yoki quyi qo'mita ishtirok etish huquqiga ega emas). Missiyadagi birlikni tekshirish bo'yicha GC Nazorat qo'mitasi ushbu shaxslar yoki organlar kim ekanligi haqidagi ma'lum ma'lumotlarga asoslangan asosli faktlarni ko'rib chiqadi va keyin GK Kotibiyatiga rasmiy mehmon maqomini berish to'g'risida tavsiyalar beradi.

 

ya'ni 2-toifali nomuvofiqlik bilan GC Sinod deputatlari.

Eng yaxshi amaliyotga muvofiq va GC Sinodiga tayyorgarlik ko'rishda uyushmalardan GC Sinodi, GC qo'mitasi va GC qarorlariga hurmat ko'rsatishlari so'raladi.Ish siyosati tegishli bo‘linmaga delegatlar ro‘yxatini taqdim etish niyati haqida yozma ravishda ma’lum qilgan va imzolagan. Agar Ittifoq a'zolari ro'yxatidagi shaxs 2-toifa nomuvofiqligi aniqlansa va GC Sinodi va GK qo'mitasi va GC qarorlarini bajarishdan bosh tortsa.Ish siyosati qabul qilinishi uchun GC Kengashi, Bo'lim Kengashi bilan kelishilgan holda, GC Sinodidan oldin yilning iyul oyida GC Kotibiyatiga hisobot beradi. Shunday qilib, uyushma hali ham uning o'rnini qidirishi mumkin.

 

7. Butun dunyo bo'ylab barcha organlarni missiyada birlikka va cherkov sifatida umumiy bag'ishlanishga tantanali, ruhiy chaqiriq

Biz kamtarlik bilan barcha federatsiyalar, uyushmalar/missiyalar va tashkilotlarni GC Sinodi, GC qo'mitasi va GC qarorlariga rioya qilish orqali jahon cherkovi bilan birlashishga chaqiramiz.Ish siyosati boylik.

Bizning global oilamiz juda xilma-xillikni namoyish etadi. Shunga qaramay, bizning Isoga, Muqaddas Yozuv ta'limotlariga, dunyo xushxabariga va cherkov tashkilotiga bo'lgan umumiy sadoqatimiz xristian birligining birlashtiruvchi rishtasidir. Bu parcha-parcha, singan dunyomizda tengsiz.

Garchi biz cherkov xizmatining ba'zi jihatlarini ba'zan turlicha tushunishimizni tan olamiz. Ammo biz shuni ta'kidlaymizki, cherkov tashkilotining Xudo tomonidan belgilangan roliga tahdid soladigan har qanday narsa Isoning butun tanasi uchun tahdiddir. Bu bizni Xudo bergan vazifamizdan saqlaydi. Biz o'layotgan sayyoramiz uchun oxirzamon xabarining abadiy haqiqatlarida birlashamiz va turli ta'sir sohalarimizda birlik elchilari bo'lishga qat'iy qaror qildik.

Biz ishonamizki, bizni Muqaddas Ruh xizmati orqali birlashtiradigan Xristotsentrik Injil ta'limotlari bizni ajratadigan har qanday narsadan ustundir. Shu sababli, biz vakillik qilayotgan barcha organlarni, shuningdek, jamoatning barcha a'zolarini, har biri Isoning oxirgi zamon xabari bilan dunyoga yetib borishga qaratilgan yagona cherkov tashkiloti va boshqaruv tuzilmasi bo'yicha ushbu majburiyatda bizga qo'shilishga undamoqchimiz. .

Advent harakatining birlik va umumiy komissiyasi ruhida, bu erda Injil va bashorat ruhidan ba'zi tavsiyalar mavjud:

a. "Men nafaqat ular uchun, balki ularning so'zlari orqali menga ishonadiganlar uchun ham ibodat qilaman, ularning hammasi bir. Ota, Sen Menda va Men Senda bo'lganidek, ular ham bizda bo'ladilar, toki dunyo Meni Sen yuborganingga ishonishi mumkin.” (Yuhanno 17,20:21-XNUMX)

b. “Shuning uchun, men, Rabbiyning mahbusi, siz chaqirilgan da'vatga munosib yashashingizni, har qanday kamtarlik va muloyimlik va sabr-toqat bilan so'rayman. Bir-biringizga muhabbat bilan munosabatda bo'ling va tinchlik rishtalarida ruhning birligini saqlashga ehtiyot bo'ling: bir tana va bir ruh, xuddi da'vatingizning bir umidiga da'vat qilinganingizdek; bitta Rabbiy, bitta imon, bitta suvga cho'mish; Bir Xudo va hammaning Otasi, U hamma narsadan ustun, hamma orqali va hamma narsada” (Efesliklarga 4,1:6-XNUMX).

c. “Egamizga butun qalbing bilan ishon, o‘z aqlingga tayanma, balki hamma yo‘llaringda Uni esla, shunda U seni to‘g‘ri yo‘lga boshlaydi. O'zingizni dono deb hisoblamang, balki Egamizdan qo'rqing va yovuzlikdan qayting” (Hikmatlar 3,5:7-XNUMX).

ya'ni “Qarang, birodarlar hamjihatlikda yashasa, bu naqadar yaxshi va shirin!” (Zabur 133,1:XNUMX)

e. “Agar rahbar boylik, hokimiyat yoki shon-shuhratdan ko'ra donolikni ko'proq xohlasa, u umidsizlikka tushmaydi. Bunday odam Buyuk Ustozdan nafaqat nimaga qodirligini, balki buni Xudoga ma'qul keladigan tarzda qanday qilishni ham o'rganadi» (Payg'ambarlar va podshohlar, 31)

f. “Kim Xudoga yoqmaydigan biror ish qilmaslikka qaror qilsa, o'z ishini unga taqdim etgan bo'lsa, qaysi yo'ldan borishni biladi. U nafaqat donolikni, balki kuchni ham oladi. Iso va'da qilganidek, unga sadoqat, xizmat qilish uchun kuch beriladi." (Asrlar orzusi, 668)

G. "Alohida ma'noda, ettinchi kun adventistlari dunyoga qo'riqchilar va yorug'lik keltiruvchi sifatida berilgan. Sizga oxirigacha bo'lgan dunyo uchun oxirgi ogohlantirish xabari ishonib topshirildi... Sizda eng jiddiy vazifa bor - birinchi, ikkinchi va uchinchi farishtalarning xabarlarini e'lon qilish. Bu qadar muhim bo'lgan boshqa vazifa yo'q. Boshqa hech narsa ularning e'tiborini tortmasligi kerak." (Guvohlar 9, 19)

H. “Uning Ruhi jamoatda tartib va ​​ehtiyotkor intizom zarurligini anglab etdi, bu tashkilot muhim ahamiyatga ega. Tizim va tartib butun koinotdagi Xudoning barcha ishlariga xos xususiyatdir. Tartib - bu osmon qonunidir. Bu Xudoning er yuzidagi xalqining qonuni ham bo'lishi kerak. – Vazirlarga berilgan guvohliklar, 26
Jamoatlar tartibni amalda o'rnatish uchun tashkil etilmasa, ular kelajakka umid qilmaydi. - Guvohlar 1, 270
Oh, agar shayton o'z xalqi orasiga kirib, ishni tartibsizlashtirishga muvaffaq bo'lsa, qanchalik xursand bo'lardi, agar u puxta tashkil etish zarur bo'lgan bir paytda va buzg'unchi tartibsizliklarning oldini olish va Kalomda tasdiqlanmagan da'volarni rad etish uchun eng katta kuch bo'ladi. Xudo! Oqilona va g‘ayratli mehnat natijasida shakllangan tashkiliy va tartibli tizim barbod bo‘lmasligi uchun jilovni bir tekisda ushlab turmoqchimiz. Bu vaqtda ishni nazorat qilishni xohlaydigan tartibsiz elementlarga ruxsat berilmasligi kerak.
Ba'zilar, oxirzamon yaqinlashganda, Xudoning har bir farzandi hech qanday diniy tashkilotdan mustaqil ravishda ishlaydi, degan g'oyani tarqatishdi. Lekin Rabbiy menga bu vazifada mustaqil harakat qilish uchun joy yo'qligini ko'rsatdi. - Guvohlar 9, 257-258
Yakuniy inqirozga yaqinlashar ekanmiz, kamroq tartib va ​​kelishilgan harakatlar kerak deb o'ylamasdan, avvalgidan ko'ra tizimliroq harakat qilishimiz kerak. - Tanlangan xabarlar 3, 26
Xudo O'z Jamoatiga hech kim e'tiborsiz qoldirmasligi yoki mensimasligi kerak bo'lgan maxsus hokimiyat va kuchni berdi. Kimki buni qilsa, Xudoning ovozini mensimaydi. - Guvohlar 3, 417
Xudo O'zining jamoatiga osmon ostidagi eng katta kuchni berdi. Bu hurmatga loyiq jamoat sifatida birlashgan xalqidagi Xudoning ovozidir. - Guvohlar 3, 451" (Oxirgi kun voqeasi, 46-48)

i. “Men butun dunyo boʻylab yettinchi kun adventistlariga Xudo bizni xalq sifatida Uning uchun alohida xazina boʻlishga chaqirganini aytishni topshirdim. U bizni er yuzidagi jamoati oxirzamongacha Sarvari Olamning ruhi va maslahatida to'liq birlashishi uchun tayinladi.» (Tanlangan xabarlar 2, 397)

Keling, jamoatning birligi, missiyaga umumiy, Ruh bilan to'ldirilgan e'tibor va jamoatni Isoning sevgisini, najotini va uchta farishtasining xabarlarini e'lon qilishga undaydigan cherkov tuzilmasining mustahkam birlashishi uchun Xudoni chin dildan ibodat qilaylik. ! Keling, odamlarni Isoga, Uning solihligiga va Xudoga haqiqiy topinishga qaratishga undaylik! Isoning yaqin orada qaytishini kutar ekanmiz, nima qilinsa, samoviy yo'l-yo'riq va Xudoning ulug'vorligi uchun bo'lishini so'rab ibodat qilaylik!

manba: news.adventist.org